「自分は20代後半だから転職は厳しいかも・・・」と不安を抱えている方はいませんか？
しかし、20代後半の人材は転職市場で次のように評価されます。
・ある程度の社会人経験を積んでいるため、企業によっては即戦力として考える
・ビジネスマナーを中心に社会人としての基本的なスキルが身についていると判断される
・ギリギリ若手のポジションとして取れるため、ポテンシャルや将来性が期待される
今までの経験や実績によって変わりますが、20代後半からの転職は20代前半や30代にはない武器があります。
若さとスキルの両方を活かすことができますので、今から転職しても決して遅くはありません。
20代後半の転職を成功させるコツをまとめてみた
同業種の転職でも未経験への転職でも、20代後半から成功させることは十分に可能です。
30代や40代と年齢を重ねるにつれて未経験への転職は厳しくなるものの、20代後半の若さであればチャレンジできますよ。
ここでは20代後半の転職を成功させるコツをいくつか紹介していますので、一度チェックしておきましょう。
自己分析をして転職先を決める
20代後半からの転職を成功させたいのであれば、まず最初に自己分析をすることから始めるべきです。
今の仕事や会社に不満を覚えているからといって、正反対の業種や職種に転職しようとすると、本当に自分に適した仕事を探す本来の課題を解決できません。
安易に転職先を決めるのではなく、「自己分析をする」⇒「やりたいことを定める」⇒「転職先を探す」という流れが重要です。
具体的にどうやって自己分析をすれば良いのか、3つのステップにわけてまとめてみました。
①キャリアの棚卸しをする（今までの経験やスキルから仕事内容を洗い出す）
②自分の強みを分析する（自分が大切にしていることや持っている能力など）
③具体的なエピソードを整理する（応募書類や採用面接の自己PRで役立つ）
自己分析をすると自分の強みを把握できたり、希望する転職先が見えてきたりします。
多くの企業や求人を比較する
これから志望する企業が自分に合っているのかどうか判断するには、多くの求人を比較しないといけません。
自己分析で洗い出したやりたいことや自分の強み、企業に求めるものを判断基準にして求人を比較し、本当に転職先として適しているのか考えます。
求人を見て自分では良さそうだと感じても、実際はそうでもないケースはありますので、たくさんの求人と照らし合わせるのが良いでしょう。
そこで、転職先で迷っている20代後半の方には、転職サイトのリクナビNEXTがおすすめです。
リクナビNEXTだけの限定求人は約85％と非常に多く、転職者の約8割が利用しています。
公式サイトでは業種や職種で比較するだけではなく、下記のような特集で理想の仕事を見つけられるのがリクナビNEXTの魅力です。
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あなたの好みを分析するレコメンド機能やあなたに興味を持つ企業からオファーが届く機能など、20代後半からの転職を徹底的にサポートしてくれますので、一度リクナビNEXTに登録してみてください。
転職エージェントに相談する
20代後半の人は30代を目前にした重要な転職時期だからこそ、キャリアに悩んだら誰かに相談すべきです。
最終的に転職するのか決めるのは自分ですが、客観的な意見やアドバイスは参考になります。
しかし、「転職について気軽に相談できる人がいない・・・」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。
そのような人には、プロのキャリアコンサルタントやキャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれる転職エージェントの利用がおすすめです。
自分で求人を探して応募する転職サイトと違い、転職エージェントで何をしてくれるのかまとめてみました。
・自分のスキルや希望を加味した求人の紹介
・書類の添削や面接対策など内定を獲得するコツ
・面接日程の調整やアドバイス
・年収や入社タイミングの交渉
転職に関するサポート内容が充実していますので、転職エージェントを利用するだけで転職の成功率はアップしますよ。
上記で紹介したリクナビNEXTは、同時に転職エージェントのリクルートエージェントへの登録も可能です。
「転職成功実績No.1」「累計約30万人の転職を実現」と確かな評価を獲得していますので、これから転職を始める予定の20代後半の方はリクルートエージェントでカウンセリングを受けてみてください。
まとめ
20代後半からの転職は遅くはありません。
自己分析をしたり転職支援サービスを利用したりすれば、転職の成功率や満足度を高められます。
今の会社で働き続けるだけが全てではありませんので、転職を視野に入れてみてください。